Сравнение эффекта и эффективности в оценке деятельности организации

Эффект, как базовое понятие

Эффект это и есть результат, получаемый по окончании какого-либо действия или процесса, как их совокупности. Это следствие какой-либо причины или результат действия силы. Нажатие на кнопку выключателя, как действие, приведет к результату по включению системы освещения, например. Применительно к человеческой деятельности можно говорить об эффекте в связи использованием каких-то ресурсов.

Разнообразие сфер деятельности позволяет различать

Разнообразие сфер деятельности позволяет различать эффекты:

  1. Технические.
  2. Экономические.
  3. Социальные.
  4. Информационные и другие.

Любой из них может быть измерен количественно. Как социальный эффект можно рассматривать снижение безработицы на определенный процент. Эффект от инвестирования – это доход, полученный от реализованного инвестиционного проекта. Как результат экономической деятельности обычно выступают прибыль или экономия ресурсов. Под техническим эффектом будет восприниматься уменьшение энергопотребления.

Эффект будет иметь количественный показатель в натуральном виде, денежном или другом выражении. Он представляет собой разницу между значениями показателя «до» и «после» совершения действий. Это величина может принимать отрицательное или положительное значение. Если результат «после» меньше исходного, то эффект отрицательный. В противном случае – положительный.

Как критерий управления в рамках предприятия эффект будет определяться множеством составляющих показателей. Но об общем эффекте можно говорить условно потому, что все показатели измеряются разными величинами.

Показатели применения трудовых ресурсов

Есть несколько основных показателей применения тру

Есть несколько основных показателей применения трудовых ресурсов. Один из них — производительность труда.

Данный показатель позволяет определить соотношение количества продукции и количества живого труда.

Несмотря на то что данный вариант определения производительности является достаточно универсальным, есть определенные различия в расчетах, а также показателях производительности труда на микроэкономическом и макроэкономическом уровнях, так как рассчитать экономический эффект только по этому параметру точно не получится.

Если в масштабах определенного народного хозяйства осуществляется исчисление производительности, то в таком случае результатом труда воспринимается годовой ВВП или же национальный доход, после чего он распределяется на число сотрудников, принимающих участие в народном хозяйстве. Данное число в этом случае составляет среднегодовую численность сотрудников.

В то же время на уровне компании производительность труда высчитывается посредством деления выручки, полученной от продажи месячного или же годового объема определенной продукции, на среднюю численность сотрудников, задействованных в процессе производства. Степень производительности живого труда собирает в себе эффект взаимодействия самых разных производственных факторов, вследствие чего производительность труда и представляет собой интегральный показатель, по которому определяется экономический эффект и экономическая эффективность.

Видео

Сравнение

После приведенных определений становится понятно, что понятия эффект и эффективность различаются между собой. Их типы имеют различия. Эффект – абсолютная величина, которую можно увидеть, почувствовать. Пример: эффект от проведенной терапии (человек возвращает себе утраченные способности и навыки), от обучения – появляются знания, которые потом можно применить в работе или дальнейшей учебе. Результат будет всегда определенный. Если человек не прикладывает усилий или ленится, что эффект может быть ниже ожидаемого, когда же он прикладывает усилия и старается, то получает на выходе больше, чем можно было бы ждать.

Также может быть интересно:   Точечный массаж — что это такое и в чем его преимущества

Эффективность – величина без определенного параметра, то есть относительная. Это очень важно понимать, если использовать слово для экономической теории, где невозможно определить результативность проводимых действий и процессов. Эффективность очень трудно определить  без дополнительного глубокого анализа. Примером может служить результат, которого ожидают после внедрения новых технологий или мер, направленных на улучшение обучения или медицинского обслуживания.

Эффект очевиден для человека. Его вполне реально измерить формально. Для того чтобы установить эффективность, необходимо разделить результат труда на понесенные для достижения определенной цели затраты. Они могут быть финансовые, трудовые, научные и любые другие, которые задействованы в процессе.

Эффект – понятие, которое может иметь различную итоговую окраску. Результат может быть положительным и отрицательным. Эффективность проделанной работы может быть нулевой (пример: чистка снега во время снегопада). Отрицательной она тоже может быть. В большинстве случаев словосочетание применяется в экономике и описывает различные ситуации в этой нише.

От чего они зависят

Говоря об объеме производства в его стоимостном выражении, подразумевают функцию либо результаты использования всей совокупности ресурсов. Так как процесс производства возможен лишь при комплексном действии всех элементов трудового процесса в тесной взаимосвязи между собой, выявление отдельного влияния на результат какого-то определённого фактора практически невозможно.

Данные два вида использования ресурсов (интенсивный и экстенсивный) могут быть взаимозаменяемыми. Пример — дефицит рабочей силы восполняется увеличением производительности труда. Либо наоборот — увеличение выпуска продукции может идти за счет дополнительного привлечения рабочих резервов.

Любой из показателей используемых ресурсов также складывается из действия целого ряда собственных определяющих факторов. В частности, на производительность труда влияет как интенсивная величина (длительность трудового процесса), так и интенсивные — нагрузка в течение рабочего дня и производительность труда, определяемая различными факторами, в том числе условиями производственного процесса.

Сравнение вариантов

В процессе сравнения нескольких вариантов предусма

В процессе сравнения нескольких вариантов предусматривается самое разное соотношение требуемых капиталовложений и уровня себестоимости выпускаемой продукции. Тот вариант, который предоставит возможность использовать меньшие вложения финансов и в то же время обеспечит меньшую себестоимость продукции, при прочих равных будет признаваться наиболее выгодным с экономической точки зрения.

Сравнительная эффективность всецело основывается на проведении анализа предельных показателей и используется для того, чтобы определить, насколько являются эффективными принимаемые решения в ближайшей перспективе, а также выявить оптимальный вариант применения ресурсов.

Сравнивая несколько вариантов, нужно будет использовать приведенные затраты, которые рассчитываются по каждому из них. В конечном итоге приведенные затраты по всем вариантам и будут представлять собой сумму капиталовложений, а также текущих затрат, приведенных к единой размерности в полном соответствии с нормативами эффективности. Таким образом, наименьшие из них и будут представлять собой наиболее эффективный вариант.

Эффект и эффективность: разница

Эти два понятия путать не следует. Чем отличается эффект от эффективности? Первый относится к абсолютным показателям (результатам) какой-либо деятельности или конкретного действия. Его величина может быть и положительной, и отрицательной. Говоря об эффективности, мы подразумеваем лишь относительную характеристику результативности деятельности. Она является всегда исключительно положительно величиной.

Для оценки полученного эффекта расчет эффективности ведут, сравнивая произведенные затраты с полученным результатом, выраженным в денежной форме. Формула для этого выглядит следующим образом:

Эффективность = (Результат / Затраты) х 100%.

При этом сопоставление затрат и результатов может производиться разными методами, и полученные данные обладают различным смыслом в зависимости от смещения акцента на определенные нюансы категории эффективности.

В общем и целом показатели эффекта и эффективности всегда являются характеристикой результата, получаемого на единицу затрат.

Характеризуя соотношение полученного в итоге результата с намеченными целевыми установками, пользуются различными терминами — результативностью, целесообразностью, экономичностью, производительностью, действенностью.

Условия эффективности

Эффективность будет иметь наличие только в том случае, если расчетные выше представленные показатели находятся в положительной зоне.

Рост эффективности означает то, что предприятие более рационально использует свои ресурсы и они отдают более высокую отдачу.

Снижение эффективности говорит об ухудшении дел предприятия, возможности снижения его прибыльности, финансовой устойчивости и росте вероятности возникновения риска банкротства.

В итоге, основным отличием эффекта от эффективности, является их абсолютность и относительность.

Измерение эффекта и эффективности
Измерение эффекта и эффективности
Просмотров 18 623

Теги

Adblock
detector