«У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании

«Я ушел с прошлой работы, потому что там была неприятная атмосфера/мой босс слишком много требовал»

Не надо жаловаться на вашего бывшего работодателя. Компании хотят нанимать позитивных людей, поэтому излишне критические высказывания на собеседовании могут стать причиной отказа.

Жаловаться на бывшую работу или начальника, пожалуй, худшее, что вы можете сделать во время собеседования.

Человек, который проводит с вами собеседование, плохо вас знает, поэтому ему трудно понять, действительно, ли у вас на работе была такая драма. Работодатели хотят взять к себе человека без лишнего багажа. Как и в отношениях, при первом знакомстве они пытаются выяснить, нет ли в нас чего-либо настораживающего. Избегайте таких ситуаций любой ценой.

Люди не любят нытиков. Когда вы негативно высказываетесь о своем предыдущем месте работы, собеседник может подумать, что с вами будет трудно работать или вы будете винить начальство в собственных неудачах. Кто знает, может спустя несколько лет, этот кандидат будет точно так же ругать компанию, в которую он устраивается, на другом собеседовании.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

Что сообщить о недостатках

На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются  недостатки.  И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.

Видео

«Какая у меня будет роль в компании?»

В большинстве случаев, когда вы идете на собеседование, вы уже должны знать ответ на этот вопрос. Задавая его, вы показываете, что готовы работать только в рамках указанной должности и не сможете самостоятельно развиваться в компании. В некоторых фирмах, особенно небольших, высоко ценится способность адаптироваться в новых условиях и готовность брать на себя новые обязанности.

Во время собеседования важно упомянуть, что у вас есть множество разных навыков. Маленькие компании обладают свойством быстро развиваться, поэтому они ищут сотрудников, которые смогут легко приспособиться к новым условиям.

Автобиография

Часто претенденты на должность стараются сообщить на собеседовании много информации. Рекомендуется следовать одной линии поведения. От темы разговора далеко не отходят, в противном случае можно забраться далеко в прошлое. Основная задача выражена в рассказе о себе лаконично. Выделить нужно свои преимущества. Время для беседы ограничивается. Рассказать нужно только то, что относится к сути вопроса.

Методы отбора кандидатов на собеседовании

Кандидатов на собеседовании могут отбирать разными способами. Расскажу о самых распространенных.

Анкетирование. На первом этапе большинство компаний предлагает соискателю заполнить анкету и рассказать в ней о себе. Это вспомогательный метод отбора, который позволяет получить о кандидате больше информации, чем есть в резюме. Например, в анкете могут быть вопросы о вашей семье и увлечениях. Заполнить анкету просят в больших компаниях для проверки кандидата службой безопасности.

Беседа с менеджером по персоналу строится таким образом, чтобы выяснить, подходит ли кандидат на должность и насколько он в ней заинтересован. Обычно рекрутер просит кандидата рассказать о себе и задает вопросы об образовании, опыте работы, спрашивает, чем заинтересовала вакансия и компания и чего он ожидает от работы. Специальные знания и навыки менеджер не проверяет, но может передать тестовое задание или запросить портфолио, чтобы показать его руководителю.

Собеседование со штатным психологом бывает двух видов: беседа и специальные тесты. В ходе беседы психолог оценивает поведение кандидата — его жесты, мимику и интонацию — и сопоставляет поведение с той работой, на которую претендует соискатель. Например, если это работа с людьми, психолог оценивает, насколько общителен и стрессоустойчив кандидат.

В качестве упражнений психолог может предложить различные тесты, например:

  1. на интеллект, он же ай-кью;
  2. тест Люшера — это когда кандидату дают цветные карточки и предлагают расположить их от более приятного цвета к менее приятному;
  3. тест Роршаха — это когда кандидату показывают кляксы и просят описать, что он на них видит.

Тестирование. Если для работы нужны специальные знания и навыки, работодатель предложит соискателю тестовое задание. Так он убедится, что кандидат сможет справиться с должностными обязанностями.

Интервью на иностранном языке проводят, когда для работы нужен иностранный язык. Обычно работодатель просит рассказать о себе и задает простые вопросы, например, почему вы ушли с прошлой работы, какими достижениями гордитесь и чем увлекаетесь.

Проверка на полиграфе, изучение мимики, почерка и отпечатков пальцев кандидата — все это законные методы отбора.

Бояться подобных исследований не стоит. Наоборот, работодатель, который предлагает пройти довольно дорогостоящую процедуру, скорее всего, сильно заинтересован и еще раз хочет убедиться в вашей честности.

Я проходила через многие методы отбора кандидатов, кроме беседы с психологом и проверки на полиграфе и почерка. Чаще всего в компании использовали несколько методов отбора: анкетирование, беседу с рекрутером и тестирование. Интервью на английском я проходила всего два раза в жизни, но в работе язык мне так и не пригодился. А вот тестовые задания я делала часто. Последние полгода я работала интернет-маркетологом, и при найме на работу работодатели просили подтвердить специальные знания: собрать семантическое ядро, составить медиаплан и подготовить несколько рекламных объявлений.

Что нельзя говорить на собеседовании

На вопрос о том, как Вы видите себя через 5 лет, требуется подготовить четкий ответ. Излишне амбициозные и честолюбивые люди вряд ли завоюют расположение к себе.

  • Запрещено делится планами об открытии собственного дела . Руководитель ждет от Вас долгосрочного сотрудничества, поэтому стройте свой ответ относительно  реализации целей и задач, которые Вы бы осуществили, работая в данной компании.

Говоря о достижениях, упоминайте только от тех, которые касаются профессиональной сферы. Личные достижения можно не скрывать, но не следует слишком заострять на них внимание.

    Если руководитель заинтересовался Вашим хобби, сообщите лишь о тех, которые в какой – то мере могут быть полезны на новой работе. Например, претендуя на место администратора в спортивный комплекс, можно сообщить, что давно занимаетесь плаванием.

    • Даже, если Вы очень разносторонняя личность, не следует рассказывать о всех своих увлечениях. Нет необходимости говорить, что Вы занимаетесь боксом, при устройстве на должность телеведущего.
    • Ни одному работодателю не понравится, если Ваше хобби – это азартные игры.

    Недостатки

    Руководство компании при собеседовании может задать вопрос о недостатках, которыми обладает человек. Отвечать требуется осторожно. Говоря о том, что недостатков нет – ошибка. Здравый смысл предусматривает, что каждый человек промахивался в жизни хоть раз. Анализировать полностью недостатки не нужно. Рекомендуют привести пару примеров недостатков и промахов. В конце указывают, что с ошибкой справились и исправили. Обязательно отразить, что выводы на будущее сделаны.

    Теги

    Adblock
    detector